직업상담사 2차실기 기출문제 -10

1. 지필검사나 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접 시 채점자와 평정자의 오차에 의해서 발생하는 오류 3가지를 쓰고 설명하시오.

1) 후광효과에 의한 오류: 수검자에 대한 채점자의 인상이 채점이나 평정에 영향을 미치는 것이다.

2) 관용의 오류: 채점자의 반응태세가 일반적으로 후한 점수를 주는 경향을 말한다.

3) 중앙집중경향의 오류: 가급적 아주 높은 점은 점수나 낮은 점수는 피하고 중간 점수를 주는 경향을 말한다.

 

2. 타당도의 종류 4가지를 쓰시오.

1) 내용타당도 : 검사의 문항들이 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 말한다.

2) 안면타당도: 일반인들이 검사문항을 읽고 그 검사라 얼마나 타당해 보이는지를 측정한다.

3) 준거타당도: 어떤 심리검사가 예측하고자 하는 특정 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 말한다. 예언타당도와 동시타당도가 있다.

4) 구성타당도: 그 검사가 해당 이론의 구성개념이나 특성을 잘 측정하는 정도를 말한다. 수렴타당도와 변별타당도가 있다.

 

3.  준거 관련 타당도의 의미를 쓰고 준거 관련 타당도에 속하는 타당도의 종류를 2가지 제시하고 간략하게 설명하시오.

1) 예언타당도: 검사의 점수를 가지고 다른 준거점수를 얼마나 잘 예측하느냐의 정도를 말한다. 예를 들어 대학수학능력시험 점수와 대학에서의 평점이 있다.

2) 동시타당도: 해당검사의 점수와 준거점수를 동시에 얻어서 나온 상관계수를 말하는 것으로 외국어 시험에서 토익과 토플의 점수가 높다면 텝스의 점수도 높을 것이라는 것이다.

 

4. 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

준거타당도란 어떤 심리검사가 특정 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 말한다.

1) 예언타당도: 미래의 행동특성을 얼마나 정확하게 에언하는지를 나타낸다.

2) 동시타당도: 해당검사의 점수와 준거점수를 동시에 얻어서 나온 상관계수이다.

 

5. 여러가지 타당도 중에서 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.

1) 선발, 배치, 훈련 등의 인사관리에 관한 의사결정의 설득력을 제공한다.

2) 경험적 근거에 따른 비교적 명확한 준거를 토대로 내담자의 직업선택을 위한 효과적 정보를 제공할 수 있다.

 

6. 준거타당도가 낮은 검사를 직업상담이나 산업장면에서 사용하면 안 되는 이유를 쓰시오.

내담자에게 직업선택을 위한 효과적인 정보를 제공하기 어렵고, 산업장면에서 사용하는 경우 인사관리의 효과성을 저해할 수 있다.

 

7. 심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.

1) 표집오차: 표본이 모집단을 잘 대표하지 못하면 표집오차가 커지고 그 결과 타당도 계수는 낮아진다.

2) 준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 검사의 준거타당도도 낮아지게 된다.

3) 준거측정치의 타당도: 준거겨핍이나 준거오염이 있는 경우 검사의 준거타당도는 낮아진다.

 

8. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 설명하시오.

1) 수렴타당도: 검사결과가 이론적으로 관계가 있는 변인과 높은 상관관계를 지니는 정도를 측정하는 방법이다.

2) 변별타당도: 검사결과가 이론적으로 관계가 없는 변인과 낮은 상관관계를 지니는 정도를 측정하는 방법이다.

3) 요인분석법: 검사 문항들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 방법으로 검사의 구성타당도를 알아보기 위해 가장 많이 사용하는 대표적인 방법이다.

 

9. 스피어만의 지능에 관한 2요인설에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

1) 일반요인(g요인): 다양한 지적 과제를 해결하는데 관여하는 일반적인 능력

2) 특수요인(s요인): 특정 과제를 해결하는 데에만 활용되는 특수한 능력

 

10. 지능검사에서 얻을 수 있는 정보 3가지 이상을 서술하고 지능검사와 적성검사의 차이점을 대력적으로 설명하시오.

1) 지능검사에서 얻을 수 있는 정보: 개인의 지적인 능력 수준, 개인의 인지적·지적 기능의 특성, 인지적 손상의 정도를 알 수 있다.

2) 지능검사와 적성검사의 차이점: 지능검사는 일반적인 지적 능력 수준을 평가하고 적성검사는 특정분야에 필요한 지적능력을 측정한다.

 

11. 일반직업적성검사에서 측정하는 적성항목을 3가지만 쓰고 설명하시오.

1) 지능: 일반적인 학습능력이나 원리를 이해하는 능력

2) 언어능력: 언어의 뜻과 개념을 이해하고 사용하는 능력

3) 수리능력: 빠르고 정확하게 계산하는 능력

 

12. 노동부 성격검사는 성격의 5요인5 요인 모델에 근거하고 있다. 5 요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오.

1) 외향성: 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도

2) 호감성: 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하려는 정도

3) 성실성: 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도

4) 정서적 불안정성: 정서적으로 얼마나 안정되어 있고 자신이 세상을 어마나 통제할 수 있으며 세상을 위협적이지 않다고 생각하는 정도

5) 경험에 대한 개방성: 자기 자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 경험에 대한 추구 및 포용력 정도

 

13. MBTI의 4가지 양극차원의 선호부분을 적으시오.

1) 에너지방향: 외향형(I) - 내향형(E)

2) 정보수집: 감각형(S) - 직관형(N)

3) 의사결정: 사고형(T) - 감정형(F)

4) 생활양식: 판단형(J) - 인식형(P)

 

14. 다면적 인성검사의 하위 척도 중 타당성 척도를 사용하고 있는 ?, L, F, K척도에 대해 설명하시오.

1) ?척도: 무응답한 문항이나 '예'와 '아니요'에 모두 답한 문항의 총합으로 검사자의 검사태도를 측정한다.

2) L척도: 수검자가 자신을 좋게 나타내 보이려고 다소 고의적으로 부정직한 심리적 속성을 측정하는 척도이다.

3) F척도: 보통사람과는 다르게 응답하는 사람들을 탐지하기 위한 척도로 일반인의 생각이나 경험과 다른 정도를 측정한다.

4) K척도: 정신적 장애가 분명한데 정상프로파일을 보이는 사람들을 가려내기 위한 척도이다.

 

15. 현재 사용하고 있는 흥미검사의 종류를 5가지 쓰시오.

1) 워크넷 직업선호도 검사(S형, L형)

2) 스트롱 직업승미검사

3) 직업선호도 검사

4) 자기방향탐색

5) 홀랜드 진로탐색검